事業(yè)單位職業(yè)年金退休后如何領(lǐng)取？

一、按月領(lǐng)取

事業(yè)單位的工作人員在退休之后可以選擇按照本人退休時(shí)候?qū)?yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)進(jìn)行職業(yè)年金待遇的發(fā)放，發(fā)完了個(gè)人職業(yè)年金賬戶里面的資金之后就不會再發(fā)錢的，另外職業(yè)年金的個(gè)人賬戶里面的余額是可以進(jìn)行合法繼承的。

二、一次性使用

事業(yè)單位的工作人員在退休之后也可以選擇把自己的職業(yè)年金一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)產(chǎn)品，這樣可以根據(jù)保險(xiǎn)契約的相應(yīng)規(guī)定每個(gè)月領(lǐng)取待遇，同時(shí)這些資金也是能夠享受繼承權(quán)的。

在選擇了以上任意一種領(lǐng)取方式之后就不能進(jìn)行變更了，職業(yè)年金是不能夠進(jìn)行一次性領(lǐng)取的，除非滿足以下比較特殊的情況：

1、如果該工作人員在崗期間去世了，那么其個(gè)人職業(yè)年金賬戶里面的余額就可以進(jìn)行繼承，合法繼承人或者指定的受益人就可以一次性提取這些職業(yè)年金。

2、如果該工作人員準(zhǔn)備出國定居，并且辦理好了相應(yīng)的手續(xù)，準(zhǔn)備了移民文件，那么就可以要求事業(yè)單位職業(yè)年金管理部門將其個(gè)人職業(yè)年金個(gè)人賬戶里的資金進(jìn)行一次性提取。

事業(yè)編制人員職業(yè)年金如何領(lǐng)取？

按月領(lǐng)取：工作人員辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。

一次性支付：出國定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可一次性支付給本人。

余額繼承：工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準(zhǔn)備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財(cái)政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，對降低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，緩解財(cái)政壓力起著很重要的作用。

第二，福利激勵(lì)。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對于事業(yè)單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動力隊(duì)伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。

第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現(xiàn)行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來看，未來政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。

第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會以基金方式進(jìn)入金融資本市場，通過從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長期資本的一個(gè)主要來源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金也同樣具備這一功能。