一、

員工提前解除勞動合同支付違約金嗎

員工提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的。勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除前面兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

二、

怎么能解除勞動合同關系

能解除勞動合同關系的情形如下：

1.協商一致解除,用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。

2.勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。

3.勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。

4.因員工的過失,用人單位單方解除勞動合同,用人單位不需支付經濟補償金。

三、

解除勞動合同關系流程

1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2.達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3.工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4.結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。