單位可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會越高。

簡單理解，當(dāng)職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，當(dāng)然不得超出社保繳費(fèi)基數(shù)上限。其中，社保繳費(fèi)基數(shù)上限一般不得高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%。

此外，各省市規(guī)定有所不同，部分省市規(guī)定公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼耍?dāng)員工公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保時(shí)，員工可以咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，看看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的，是否有相應(yīng)補(bǔ)償政策。

舉個(gè)例子，深圳市規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。