勞動合同如何才能生效
《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同生效的條件一份勞動合同發生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：
1.簽訂勞動合同的資格;
2.所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務;
3.勞動合同的內容符合法定條件。
勞動合同一般簽幾年
勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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