股權(quán)激勵(lì)方案是利好還是利空?
股權(quán)激勵(lì)是一個(gè)中性消息，不算利好也不算利空，不會(huì)影響股票的漲跌，股權(quán)激勵(lì)是上市公司用股票獎(jiǎng)勵(lì)員工的方式之一，一般上市公司高級(jí)管理人員、科技人員或者有重大貢獻(xiàn)的員工能享受股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)的股票一般是預(yù)留股份、未公開上市股份或者公司回購(gòu)留存的股份。
股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)既留住了人才，又降低了經(jīng)營(yíng)成本，可能會(huì)引起股票上漲，但股票上漲由供求關(guān)系、資金量、業(yè)績(jī)、政策、消息等多方面因素決定。
股權(quán)激勵(lì)員工要掏錢嗎?
要
“要的。股權(quán)激勵(lì)自己要出錢;上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的,如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方的入股合同解除,至于雙方的勞動(dòng)合同解除與否,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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