實施漸進式延遲法定退休年齡政策

在十四五規(guī)劃中，國家就明確提到要實施漸進式延遲法定退休年齡政策。近日，不少新聞媒體刊載了漸進式延遲退休方案或于2023年公布的信息，延遲退休真的要來了。

不過按照規(guī)劃，延遲退休方案公布以后并不會立即實施，將會于2025年實施。這也是跟過去原人社部部長尹蔚民提到的一樣，要給社會以充足的適應時間。預計到2055年前后，將實現65歲男女同齡退休。

實際上，這樣的速度已經比過去預測的慢了。2020年的時候，曾經有人預測是當年公布延遲退休方案，2022年開始實施，用20年的時間推動過渡實施。按照現在的信息來看，實施時間晚了三年，過渡時間長了十年。

按照有關時間的測算，1995年以后出生的年輕人，才會完完全全的遇上延遲退休。他們普遍受到了更好的教育，現在也剛剛參加工作，有充足的時間為自己的老年規(guī)劃、準備。延遲退休以后，對于90后們的養(yǎng)老保險繳費負擔可能會減輕(比如說費率降低、基數下限降低)，畢竟他們還是近一段時間以來生育的主力軍。

對于其他人來說，影響可能會有的，但是絕對沒有想象的那么大。根據《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

小步調整，當然指的是針對不同年齡段或者出生年月的人實施不同的政策。如果從2025年開始實施，男性退休年齡，要在2055年延長到65歲，相當于每年延遲兩個月的時間。對于男性來說，尤其是70后、80后的男性來說，影響不會特別大。比如說，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年齡將分別是60歲10個月、61歲08個月、62歲06個月、63歲04個月、64歲02個月。

退休補貼

如果公司是按勞動法和社保法的規(guī)定為員工辦理了社保參保手續(xù)并按規(guī)定繳納了相關費用，員工達到法定退休年齡辦理退休，沒有規(guī)定公司還要給予補貼。當然如果公司效益好，也可以給予退休員工一些補貼。但沒有強制性規(guī)定。