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“開展科級干部職級晉升，應在提交黨組會討論決定前，向派出紀檢監(jiān)察組征求考察對象的黨風廉政情況意見。我建議對這項議題暫緩討論，完善干部任前監(jiān)督相關程序后再上會。”

不久前，武漢市漢陽區(qū)人力資源局召開黨組會議，審議局內(nèi)一名副科級領導干部職級晉升等議題。在翻看會前相關材料時，該區(qū)紀委監(jiān)委派出第六紀檢監(jiān)察組組長吳江濤發(fā)現(xiàn)該局近期并未向紀檢組征求該同志的廉政意見，立即同局班子成員商量，在黨組會前叫停了相關議題，并向相關分管領導了解情況。

“局黨組曾于去年11月征求過一次考察對象的廉政意見，后來由于年底工作較忙，干部職級晉升工作就一直沒有開展，直到今年3月才重新啟動。”該局分管副局長解釋。

“去年11月至今年3月，時間已過去近半年之久。考察對象在此期間如果有群眾反映相關問題待查情況怎么辦，有受到相關黨紀政務處分影響期未過的情況怎么辦？”吳江濤嚴肅指出問題所在。

“按照干部職級晉升任前監(jiān)督相關要求，理應在上會前重新征求一下紀檢組的意見。這件事暴露出我們對干部選拔任用制度執(zhí)行落實不夠嚴格，對相關精神把握還不夠精準。感謝紀檢組及時提醒。”面對批評，分管副局長照單全收。

事后，該局于3月底重新向紀檢組征求了考察對象的廉政意見，在確定考察對象符合干部職級晉升資格條件及相關要求后，將該提議重新提交黨組會研究審議。

為進一步提高派出監(jiān)督的精準性和有效性，漢陽區(qū)紀委監(jiān)委派出第六紀檢監(jiān)察組結合工作實際，完善了對口聯(lián)系單位落實黨委（黨組）會前報備的有關要求，規(guī)范議事決策程序。會前充分溝通醞釀，要求對口聯(lián)系單位原則上于會議召開前1個工作日發(fā)送相關會議內(nèi)容進行報備，并提供會議議題、法律政策依據(jù)等相關文件。堅持“會前強化研判—會中規(guī)范決策—會后持續(xù)督辦”三步走，對發(fā)現(xiàn)對口聯(lián)系單位會前醞釀不充分、“三重一大事項”程序不規(guī)范、“一把手”未嚴格落實“末位發(fā)言”制度、決議執(zhí)行不到位等問題，及時糾正偏差、抓實整改，全力實現(xiàn)閉環(huán)監(jiān)督管理。

今年以來，該派出紀檢監(jiān)察組先后參加對口聯(lián)系單位黨委（黨組）會議15次，列席專題民主生活會7次，發(fā)現(xiàn)問題提醒4例。（武漢市漢陽區(qū)紀委監(jiān)委派出第六紀檢監(jiān)察組宋一田）