未簽勞動合同怎么賠償?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司勞動合同到期開除員工可以嗎?

勞動合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

勞動合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應(yīng)該提前30日以書面形式告知勞動者并以解除勞動合同的標準支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續(xù)約請求，而勞動者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補償金和失業(yè)金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。