臨時(shí)工與正式員工一樣，需要簽訂勞動(dòng)合同，可以在在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規(guī)則相同：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

因此，若是臨時(shí)工簽訂的合同不滿三個(gè)月或者是以完成一定工作任務(wù)期限的，無需約定試用期。

約定試用期的注意事項(xiàng)：

1、同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。

（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不管是用人單位解除還是員工解除，該用人單位再次招用該員工時(shí)，不得再約定試用期；

（2）試用期結(jié)束解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位又招用該員工的，不得再約定試用期；

（3）試用期結(jié)束后，員工無論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

2、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

試用期是用人單位與員工的相互考察期，無論最終簽訂多長時(shí)間的勞動(dòng)合同，對(duì)員工的試用期都不可以超過六個(gè)月。

3、員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在法律上，臨時(shí)工的合法權(quán)益同樣受到保護(hù)，如果臨時(shí)工在工作期間，被用人單位以規(guī)定過長實(shí)習(xí)期為由限制工資，那么臨時(shí)工應(yīng)該與用人單位積極溝通，利用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)約定的勞動(dòng)期限較短，而公司要求的試用期過長的，公司的行為違法，受有損害的臨時(shí)工可以積極按照勞動(dòng)爭議解決辦法處理。