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日前，一家網站發布《2023年全國高校畢業生薪酬指數排行榜TOP100》。該榜單薪酬指數來源于全國高校畢業生進入用人單位滿一年的基礎數據，按照工資水平、就業率、人才成長率、薪酬增長率等四個要素，以相應權重根據統計學模型計算得出。這一榜單對客觀分析高校畢業生就業趨勢、企業人力資源配置狀況，以及行業發展走勢具有一定參考意義。但對于參加完高考的學生來說，填報志愿不能只圍著薪酬轉。

按理說，高考志愿填報“看前途”還是“看錢途”屬于個人選擇，無論如何選擇都應當得到尊重。但有的學生及其家長認為，高校畢業生薪酬榜就是報考指南。對考生而言，這種觀點不僅容易局限報考選擇，還會帶來一些不良影響。比如，一些考生可能因為分數不夠無緣“高薪學校”，認為自己“起點低”。高校畢業生薪酬榜的發布，難免使更多人關注“高薪學校”，一方面會加劇一些學校的競爭，一方面又會拉大學校之間生源分數的差距。總而言之，把高校畢業生薪酬榜作為指南，無助于考生理性、合理填報高考志愿。

報考“高薪學校”，畢業后拿到高薪，這是不少考生的期盼。但是，并非所有人都能就讀于位列高校畢業生薪酬榜前列的高校，還是要按照高考規則，依據個人分數和意愿填報。如果唯高校畢業生薪酬榜是瞻，這樣的觀念和做法只會給考生帶來錯誤的價值引導和實踐誤導，很有可能導致所學專業與個人興趣不匹配，不利于為將來就業打基礎。

當然，即便沒有發布高校畢業生薪酬榜，很多人也會按照學校名氣、畢業生平均薪酬、學校所在地區等因素對高校進行排名。無論是哪種排行榜，都有一定合理性，又有其片面性，適當參考是可以的，但不能將其作為唯一標準。考生填報志愿時，可以參考“薪酬榜”“專業榜”“名氣榜”等榜單，也要結合自身實際，選擇感興趣、更適合自己的高校和專業。如此才能更好實現學有所成，才能在步入社會、走上崗位后更好地發揮自身價值。

高校畢業生薪酬榜被一些人當成志愿填報指南，根源在于就業招聘中存在一些問題。有的用人單位在招聘時看重應聘者畢業院校的名氣，一些考生及其家長也認為只有上名校才能拿高薪。上大學最終是為了就業，想要真正避免此類榜單對考生、對社會的不良影響，防止一些人對此類榜單的錯誤利用，就需要從就業招聘這個“根”上發力。用人單位應當樹立正確的用人導向，破除“名校崇拜”“以學歷論英雄”等錯誤的用人觀念，做到唯才是舉，根據畢業生的能力決定錄用與否。考生要樹立理性的就業觀，對高校有理性預期、正確選擇，進而對職業目標有正確態度和務實追求。