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新辦企業(yè)、小微企業(yè)，由于組建時間短，企業(yè)融資成本較低以及經(jīng)營者和職工相關(guān)法律法規(guī)知識了解較少，一直以來是企業(yè)勞動關(guān)系案件糾紛的高發(fā)地。2023年，安徽省六安市金安區(qū)人社局緊盯風險點，在活動創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化、政策宣傳上出實招、見實效，極力消除小微、新辦企業(yè)的風險隱患。
送政策、解難題，服務(wù)企業(yè)“零距離”。創(chuàng)新開展“市場主體約見人社局長”和“人社干部服務(wù)企業(yè)”活動，面對面溝通交流，傾聽企業(yè)訴求，解決矛盾糾紛。組織開展人社局“巾幗宣講團”惠企政策宣傳活動，一季度共吸引40家企業(yè)，50余名企業(yè)代表參與，有效推動了政策應(yīng)享盡享，助力企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
抓主體，求實效，風險主體“全覆蓋”。針對轄區(qū)內(nèi)小微新辦企業(yè)數(shù)量多、點位散的實際，金安區(qū)人社局組織多個入企小組，分別對城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和小散遠企業(yè)開展入企工作。人員組成上，采取混合編組的形式，結(jié)合我局常規(guī)性的工作，將勞動關(guān)系調(diào)解仲裁機構(gòu)工作人員與征繳、社保等工作人員混合編組，實現(xiàn)了關(guān)口前移、重心下沉。
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