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“職業騙薪”團伙作案手法令人驚詫。以其中一對夫婦為例，他們每天8點鐘到A公司打卡簽到，9點多到隔壁商務樓參加B和C公司的面試，下午1點鐘參加D公司例會，再去E公司辦理離職手續……夫婦二人化身“時間管理大師”，在兩年多的時間里入職公司超過300家，僅月工資收入就超過60萬元。

不難看出，這些人在騙薪方面的確很專業。他們既了解詐騙目標的需求和特點，也善于偽裝成勞動者利用法律來拿捏企業的“軟肋”。他們不僅能周密規劃時間，在不同企業之間周旋以實現利益最大化，還懂得發展下線、召集群眾演員配合作案，從中獲取提成。對于中小企業來說，“職業騙薪”不可輕視。一旦被這些人盯上，輕則會出現財產損失，重則會因這些騙子與人才錯過，打亂發展計劃錯失機遇、影響長遠發展。

不過，再“職業”的詐騙，終有“露陷”的時候。警方的介入成功揭露了這些騙子的真正面目，也給廣大中小企業提了醒。

一方面，招聘人才時要擦亮眼睛。這些人之所以盯上中小企業，是因為大型企業招聘一般比較嚴格，除了仔細審核應聘人員資料，還會進一步開展背景調查。而有的中小企業缺少這些核實、了解環節，讓不法分子鉆了空子。

另一方面，企業管理要嚴格細化。這些人中有人曾創下單月入職28家企業的紀錄，暴露出相關企業日常管理存在諸多漏洞。比如，只重視銷售人員有沒有業績，卻不重視對銷售人員的細節管理，自然發現不了其中貓膩。如果被騙企業將銷售人員的業績考核細化到每周甚至每天，恐怕這些騙子就很難有作案的時間和空間了。

此外，企業也應善于發現疑點、調查疑點。當新入職人員的社保費遲遲無法繳納、承諾的業績頻頻沒有兌現，企業不能只聽他們解釋，而應針對疑點進行周密調查。那時，“職業騙薪”自會露出馬腳，企業也能避免上當受騙。