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為進一步加強企業用工服務，促進高質量充分就業，近日，安徽省合肥市就業工作領導小組辦公室印發了《2023年重點企業用工服務專項行動方案》。

該市根據企業產值、用工規模以及當年用工需求，建立全市用工服務重點企業“白名單”，并根據企業用工需求、重大新建擴建項目推進等及時更新調整重點企業名錄。為每一戶“白名單”重點企業配備服務專員，綜合運用政府幫招、企業自招、校企對接、共享用工等多種舉措，確保企業招工有渠道、培訓有機構、求助有服務、需求能解決。同時，結合新媒體發展趨勢，加大數字媒體技術應用，搭建多渠道、多場景就業要素對接平臺，積極開展“直播帶崗”“直播探廠”等新形式新場景招聘。

在加強就業信息共享平臺建設、強化校企撮合對接的同時，合肥市積極探索建立人力資源“蓄水池”。一方面依托人力資源機構，通過“長聘短用”的辦法，建立市級人力資源“蓄水池”。另一方面，充分發揮國有人力資源公司體制優勢，建立重點企業人力資源共享聯盟，加強人員匹配流動管理，重點保障季節性、短期性重點企業用工需求。對外市籍人員到該市就業簽訂勞動合同并首次參保的，給予每人500元一次性交通補貼；對持有職業技能等級證書（職業資格證書）的人員分別按初級工每人300元、中級工每人500元、高級工及以上每人800元的標準再給予一次性生活補助；對企業開展“共享用工”的，根據共享職工人數按照每人每月不少于1000元的標準給予輸出員工企業補貼，時間不超過3個月。