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員工拒絕公司查看隱私的要求，公司就將其開除，這種行為顯然逾越了勞動管理權的邊界，侵犯了勞動者的隱私權。

相關法律明確規(guī)定，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息。除法律另有規(guī)定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得處理他人的私密信息。這些規(guī)定，實際上建立起了勞動者個人信息保障機制，清晰標示出了企業(yè)在用工管理中獲取勞動者個人信息的法律底線。

員工既然拒絕公司查看手機微信聊天記錄等信息，就意味著員工不愿意他人知曉這些信息，這些信息也就具有了隱私信息的屬性。公司違逆員工意愿，強行查看員工的手機信息，顯然是不合法的。從以往案例來看，用人單位通過違法方式收集的相關“證據(jù)”，不具有法律效力，不會被法院、勞動仲裁機構(gòu)采信。

近年來，不時出現(xiàn)企業(yè)侵犯勞動者隱私權的事件。有的企業(yè)監(jiān)控辦公電腦、利用智能坐墊監(jiān)控員工，引發(fā)了員工的不滿和輿論的質(zhì)疑。之所以侵犯勞動者隱私權的問題時而出現(xiàn)、花樣翻新，與一些企業(yè)法律意識淡薄、勞動管理邊界模糊、存在“大家長”思維有關。有的企業(yè)在管理過程中自以為有非常大的“自由裁量空間”，把獲取信息的手伸進勞動者的私人空間。這種“越界”管理行為，很容易帶來企業(yè)和勞動者的“雙輸”。

用人單位獲取勞動者的個人信息是有“禁區(qū)”的，行使管理權不是無限度的。在用工管理中，用人單位應增強法律意識，明確勞動者個人信息的保護邊界，守住獲取勞動者個人信息的底線。規(guī)范用工、合法管理，在法治軌道上行使管理權，注重維護勞動者的合法權益，才能促進勞動關系和諧，推動企業(yè)健康發(fā)展。