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近日，在浙江華臨建設集團有限公司，杭州市臨平區人社局局長陳勇帶隊的“企業大走訪”工作組與公司管理層開展座談。人社局就企業關心的人才招引、規范社保費繳納等方面的政策進行了宣講，就如何加強企業規范用工管理進行了深入交流。

今年2月以來，臨平區人社局組織廣大干部職工走進企業、走進基層、走進招聘會，針對用人單位和勞動者開展勞動關系領域普法宣傳、政策宣講和業務培訓，認真講好“開工第一課”，為構建和諧勞動關系夯實基礎。

在助企規范用工方面，由區人社局局領導帶隊，結合“企業大走訪”活動，分別走訪區內重點規上企業，主動上門送政策、送法律知識，并借此深入了解企業人力資源發展、勞務用工、網簽勞動合同落實等方面情況及需求，現場評估企業用工風險，指導網簽電子勞動合同。截至目前，已走訪重點企業30余家，累計完成網簽電子勞動合同34.5萬份。

同時，組建專業律師、業務骨干為成員的宣講團，針對基層勞動保障監察工作人員、勞動關系協調員、勞資專管員等開展“安薪在臨”主題宣講培訓活動。通過分片教學、集中授課的方式舉辦勞動關系協調員培訓班，圍繞勞動關系認定與試用期用工管理、員工調崗調薪風險管理、勞動爭議應對處置等六個方面進行專業授課講解。截至目前，已舉辦各類培訓班10個，覆蓋基層工作人員303人次。

臨平區人社局還借力春風行動、“新春納才”等招聘活動，設置勞動關系政策咨詢服務臺，面向廣大用人單位和勞動者，主動開展法律知識宣傳服務活動，發放各類宣傳資料2000余份，服務群眾1.2萬人次。