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“對外勤工作人員如何管理考核？”“執行不同工時制的工作人員工資支付需要注意什么？”
近日，在江蘇省溧陽市安順集團能源有限公司，一場“服務企業面對面”普法宣傳座談會正在召開。溧陽市人社局勞動人事爭議仲裁院的工作人員傾聽企業中層管理干部拋出來的一個又一個問題，逐一釋疑解答。
為幫助企業精準解決問題，提升企業勞動用工風險防范能力，加強對接走訪，幫助企業排憂解難，溧陽市人社局勞動人事爭議仲裁院常態化開展“服務企業、服務基層”活動，仲裁院工作人員對企業規范用工管理、防范勞動爭議風險進行政策法規解讀。同時，對如何提升與員工的溝通交流技巧、有效化解勞資矛盾等方面提出建議。
“能將平時積累的工作經驗與企業分享，可以為企業勞動糾紛調解工作作出貢獻，非常有意義?！变嚓柺腥松缇謩趧尤耸聽幾h仲裁院院長劉浩表示。
為了滿足企業管理的需求，仲裁院提前搜集企業感興趣的問題，制定好“政策菜單”，按照“缺什么補什么”的原則，實現一站式精準配送。
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