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基本案情

趙女士于2009年5月1日到甲醫(yī)院工作，工作期間甲醫(yī)院一直未給趙女士繳納社保費。2022年1月16日，趙女士主動與甲醫(yī)院解除勞動關(guān)系，并于第二天入職新單位乙醫(yī)院，乙醫(yī)院從2月份起為其繳納社保費。同年3月7日，趙女士因生育開始休產(chǎn)假。由于趙女士在乙醫(yī)院期間沒有達到生育保險繳費期限，不能享受生育津貼，乙醫(yī)院也拒絕支付產(chǎn)假工資。趙女士認為是因為甲醫(yī)院一直未繳納社保費導(dǎo)致其在乙醫(yī)院休產(chǎn)假時無法享受生育津貼，于是提起勞動爭議仲裁申請，要求甲醫(yī)院支付因未繳納生育保險費而導(dǎo)致自己不能享受生育津貼的損失。

仲裁結(jié)果

仲裁委認為，趙女士要求原單位甲醫(yī)院承擔因未繳納生育保險費而使自己不能享受生育津貼的責任，這一請求不符合法律規(guī)定，也違背公平合理原則，故不予支持。

焦點分析

本案的焦點是：女職工在新單位休產(chǎn)假，能否向原單位主張生育保險待遇損失？

仲裁委審理后認為，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育律貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，因此，申領(lǐng)生育津貼的必備條件是用人單位為勞動者按時足額繳納了一定期限的生育保險費。但是，趙女士不是在甲醫(yī)院工作期間生育及休產(chǎn)假，也就是說，此時甲醫(yī)院已不是其用人單位，因此，無論是否繳費，甲醫(yī)院都無需支付趙女士產(chǎn)假工資待遇。綜上所述，仲裁委對趙女士要求原單位甲醫(yī)院承擔生育津貼損失的仲裁請求不予支持。

趙女士的生育保險權(quán)益究竟如何尋求救濟呢？依據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法規(guī)，女職工法定產(chǎn)假期間視為正常出勤，任何單位不得降低其工資待遇、解除勞動合同等，乙醫(yī)院的做法顯然不合法。因此，趙女士應(yīng)當向乙醫(yī)院主張產(chǎn)假期間的工資待遇。