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一項項有力、長效的扶持舉措，為這一就業模式提供了堅實支撐，讓“媽媽崗”成為暖心的“媽媽港”

比之個性的就業模式探索，推動“媽媽崗”走向機制化運行，能進一步明晰各方的權利義務，確保這一就業模式的規范性，更好保障女性的就業權益

“公司提供的‘媽媽崗’上班時間靈活，方便接送孩子，上班帶娃兩不誤。”日前，廣東省中山市港信房地產經紀有限公司銷售經理鄭女士感慨道，“這對于寶媽來說，很友好。”這是珠三角地區積極探索“媽媽崗”就業模式，幫助女性實現家門口就業的縮影。“媽媽崗”不僅盤活了本地富余勞動力，緩解了企業用工難，還有效實現了婦女就業、企業用工、家庭照護的“三贏”，受到社會廣泛好評。

近年來，各地出現了不少“媽媽崗”。有些地方推出“媽媽崗”，多為企業的個性化探索。與“媽媽崗”相關的勞動制度、彈性管理、權益保障等，多靠企業自主落實。有的企業得到的外部支持有限，往往承受一定內部運維壓力。而且，不同類型企業推出的“媽媽崗”可能有不同的模式。同為“媽媽崗”，有的在權益保障方面可能存在不足，出現如勞動合同簽訂不規范、參保不全面等問題。

珠三角地區的“媽媽崗”則呈現出一些新的特征--集體作戰、共同探索、政府參與。有的地方持續推出“媽媽崗”專場招聘會，在線發布“媽媽崗”信息，為企業和女性勞動者牽線搭橋；有的地方大力支持推動“媽媽崗”模式在區域內復制拓展，使“媽媽崗”就業模式覆蓋更多用人單位；有的地方針對靈活就業群體出臺相關指引，依法加強監督檢查，督促企業落實勞動保障法律法規，在簽訂合同、參加社保、發放工資、休息休假等方面維護勞動者的權益；有的地方出臺支持“媽媽崗”就業模式的多項措施，從就業扶持、培訓支持、稅收減免等方面對“媽媽崗”就業模式提供助力，向設置并申報“媽媽崗”的企業逐崗逐人發放社保補貼和崗位補貼……一項項有力、長效的扶持舉措，為這一就業模式提供了堅實支撐，讓“媽媽崗”成為暖心的“媽媽港”。

有了機制支撐，推進“媽媽崗”模式探索發展的動力便由企業個體責任升級為社會共同責任。這可以減輕企業壓力，給企業提供更多支持，進一步增強企業設立“媽媽崗”的積極性。比之個性的就業模式探索，推動“媽媽崗”就業模式走向機制化運行，能進一步明晰各方的權利義務，確保這一就業模式的規范性，更好保障女性的就業權益。

“媽媽崗”為帶娃的寶媽量身定制工作崗位，用工形式靈活，兼顧了婦女就業、家庭照護、企業用工等多方需求。設立“媽媽崗”，幫婦女拓展了就業機會和空間，優化了工作方式，緩解了生活壓力，為寶媽實現“一手上班、一手帶娃”提供了可行方案。同時，“媽媽崗”也為企業輸送了更多勞動力，可以緩解企業招工難、留工難的壓力，給企業的健康發展注入活力。這一探索在一定程度上還分擔了群眾生育養育的成本，是構建生育友好型社會的切實舉措，對鼓勵支持生育具有積極意義。

推動“媽媽崗”就業模式走得好、走得遠，需要有力的機制性支撐。完善政策，優化措施，細化標準，通過金融支持、減免稅費、資金補貼、技能培訓、榮譽表彰等方式鼓勵引導更多企業設立“媽媽崗”，夯實“媽媽崗”的勞動權益保障底線，才能為婦女營造更加健康、有序、適宜的勞動環境。