2022年以來，江蘇省蘇州市各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)對集體爭議堅持“快立案、勤溝通、多聯(lián)動、促調(diào)解”，用好“調(diào)”“快”“聯(lián)”三字訣，妥善化解集體爭議。

【資料圖】

堅持以“調(diào)”為主

蘇州市各級調(diào)解仲裁機構(gòu)始終將調(diào)解貫穿于集體爭議處理的全過程，采取多種方式、聯(lián)合多部門進行調(diào)解，妥善化解爭議。

太倉市邀請法官提前介入，聯(lián)合工會等部門對集體爭議案件進行調(diào)解；吳江區(qū)充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一窗式”維權(quán)服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁巡回庭和基層調(diào)解組織作用，形成基層多部門通力合作的調(diào)解格局；昆山市充分發(fā)揮鎮(zhèn)（區(qū)）勞動人事爭議調(diào)解中心作用，讓勞動者維權(quán)更加高效。

堅持“快”速處理

蘇州市各級調(diào)解仲裁機構(gòu)全面推行案件繁簡分流程序改革，開通綠色通道，對重大集體爭議當場受理立案，并對案件繁簡情況進行甄別，指導當事人填寫“要素表”，固定案件事實，主動與當事人協(xié)商縮短或者取消答辯期。

積極采用要素式審理方式，確保簡案快審速結(jié)。涉及農(nóng)民工工資爭議的，由農(nóng)民工工資爭議調(diào)解仲裁庭進行速裁，積極運行農(nóng)民工綠色通道工作機制。

2022年以來，全市涉及農(nóng)民工工資爭議的速裁案件平均審理周期縮短至20.21天。

堅持“聯(lián)”動處置

在集體爭議案件處理過程中，蘇州市各級調(diào)解仲裁機構(gòu)充分運用裁審銜接工作機制，聚合聯(lián)動資源穩(wěn)妥化解爭議，維護勞動者權(quán)益。

張家港市成立了“調(diào)裁審執(zhí)”一體化服務中心，仲裁院與法院在勞動人事爭議調(diào)解、仲裁、起訴和文書執(zhí)行工作中高效聯(lián)動；太倉市就集體爭議中涉及的勞動者身份、欠薪金額、銀行賬戶等信息，提前與法院進行核對，最大程度縮短執(zhí)行款項發(fā)放時間。