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近日，浙江省紹興市委市政府發(fā)布《關于打造新時代高技能人才高地助力先進制造業(yè)強市建設的實施意見（2022-2025年）》，通過實施培育提質、培訓提效、引育提速、評用提級、激勵提檔五大行動，全力打造技能人才高地。

在激勵提檔行動方面，紹興市實施意見首次明確了高技能人才崗位補助政策。即從2023年起，對新取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗職工，分別給予每人每月300元、600元的崗位補助，補貼期限不超過3年；對已取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗職工，分別給予一次性3000元、6000元的崗位補助。

在培育提質方面，為鼓勵民辦技工院校發(fā)展，實施意見明確對新辦技工院校的企業(yè)及其他社會力量，將根據(jù)辦學層次、辦學規(guī)模、教育質量、培養(yǎng)成效等，給予最高500萬元補貼。

在培訓提效方面，加大制造業(yè)技能人才培訓補貼力度，高端裝備、新材料、電子信息、現(xiàn)代醫(yī)藥等領域職業(yè)工種培訓補貼標準可在已有標準基礎上提高30％，相關緊缺工種可提高50％。鼓勵開展國（境）外培訓和高質量研修活動，即按照不超過1個月、每人最高不超過5萬元的標準，開展“金藍領”國（境）外培訓；組織“精英越匠”高質量研修活動，按省內每人最高1萬元、省外每人最高2萬元標準給予補助。

在引育提速方面，對引進或新開工省級重大項目首期投產招引中級工及以上技能人才，給予企業(yè)500元/人補貼；對市技工院校開展東西部合作辦學，符合條件的按照學生實際就讀時間給予學校每人每年最高5000元補貼；開展定向培養(yǎng)的，按每人最高10000元補貼企業(yè)；組織新型學徒制培訓的，按每人最高12000元補貼企業(yè)。

在評用提級方面，建立健全職業(yè)技能等級“新八級”制度，選拔一批制造業(yè)高技能領軍人才聘任特級技師、首席技師；打通制造業(yè)領域高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，高技能人才可參評工程系列等相應專業(yè)技術職稱。

“本次實施意見，無論是對技能人才培育主體，還是技能人才本身，都給出了比較明確的獎補機制，且力度空前。”紹興市人社局相關負責人說，通過正向激勵打造，計劃到2025年，全市高技能人才占技能人才比例達到38％，制造業(yè)領域技能人才總量達到50萬人，高技能人才達到18萬人。