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事業單位人事工資管理服務系統上線以來，浙江省長興縣人社局積極主動推進該系統在人事工資管理各項業務中的運用，多措并舉做好系統基礎數據的信息完善工作，為推動人社數字化改革添磚加瓦。

加強指導，有效提升業務經辦能力。人事工資系統運行改變了原有的操作模式，部分單位以往由主管局辦理業務，現在需要由各單位人事負責人直接發起業務，針對這種情況，該局線上線下并舉，通過浙政釘群、電話、面對面、手把手的方式實時解決各單位遇到的各類問題，組織開展人事工資管理服務系統相關操作業務指導。

嚴格審核，確保平臺業務應辦盡辦。嚴格統一部署和要求，明確專門工作人員實時查找各單位工資辦理業務情況，第一時間通知各單位辦理工資系統中的待辦事項，并在工作群內進行業務提醒，督促各單位及時完成各項業務辦理和工資申報，全程引導各單位形成人事業務辦理完畢即發起工資業務的習慣。截至目前，全縣高質量完成280家單位9646名事業人員的工資信息維護及核對，工資信息完整度達到99.87%，月工資申報率每月達到100 %。

勤于督查，積極開展信息查漏補缺。建立人事工資管理服務系統和人事檔案聯動機制，依據工作流程，在公開招聘、人員交流、崗位聘任變動等日常業務辦理中，注重系統申報資料與人事檔案信息的一致性。要求各單位第一時間對照自查、完善信息、整改落實，逐步實現人事工資管理服務系統內數據與人事檔案的一致性和真實性，提高信息準確度。

人事工資系統與事業人員“一件事”平臺穩定運行后，該縣實現事業單位人事管理的全周期、全鏈條、全覆蓋，工資業務辦理真正實現了“跑零次”。