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案例
趙某系一家餐飲服務(wù)公司職工，2021年末，趙某休年假外出旅游回來(lái)后，被確診為新冠肺炎患者。接受治療期間，趙某通過(guò)微信向公司匯報(bào)工作。等趙某治愈出院后，公司通過(guò)微信告知他，因他被確診過(guò)新冠肺炎，公司已決定與其解除勞動(dòng)合同。
評(píng)析
公司的做法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。最高人民法院2020年4月印發(fā)的《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定；用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。本案中，趙某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司支付賠償金。
關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)合同 繼續(xù)履行 用人單位
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息