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山東省金鄉縣不斷創新措施方法，完善制度機制，創建根治欠薪“2+10”工作機制，為根治欠薪工作賦能增效。近日，該縣拖欠工資案件數、涉及人數、拖欠工資總額同比大幅下降，并實現欠薪案件線索動態清零。

“2”即建立兩個專班。圍繞“堅強組織”這個核心，該縣分別建立縣級根治欠薪工作專班和鎮街（園區）根治欠薪工作專班，拓展將欠薪問題多發行業主管單位和新就業形態主管部門吸納為新成員單位，并實現縣鄉兩級組織全覆蓋。建立由分管縣長、分管局長、屬地鎮長等人員為核心的根治欠薪專班微信群，及時聯動處置欠薪問題，常態化保持根治欠薪力量24小時“在線運轉”。

“10”即建立根治欠薪工作十項機制。圍繞“提升效能、動態清零”總目標，在原來制度機制基礎上，建立牽頭管總、接訴即辦、集中接訪、集中辦公、首問負責、線索直達、輿情快處、要案聯動、行司銜接、追責問責十項工作機制，進一步疏通關系、暢通維權、厘清責任、強化舉措，形成了高效融合統一的根治欠薪體系，有效提升了治欠效能。截止目前，專班共流轉欠薪線索290件、欠薪類投訴461件，辦結率動態提升至100%，全部實現即訴即接、24小時辦結。

“今年，我縣根治欠薪工作錨定‘走在前、開新局’的工作基調，從‘新’開始，創新措施方法、完善制度機制，以‘2+10’治欠長效機制為主線，突出‘三個結合’，緊抓“十項機制”統籌發力，全面推動治欠工作落實落細落地，形成了齊抓共管、綜合治理、機制規范的工作新格局，治欠工作效能明顯提升。”該縣人社局局長張劍表示。