近日，四川省人社廳開展工程建設領域勞資專管員職業(yè)能力培訓和考核鑒定工作，進一步加強勞資專管員隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設。

四川省人社廳研究制定了《工程建設領域勞資管理專項職業(yè)能力考核規(guī)范》和《工程建設領域勞資管理專項職業(yè)能力培訓大綱》。勞資管理專項職業(yè)能力考核規(guī)范明確了勞資專管員的配備要求、專項職業(yè)能力內(nèi)容和考核辦法，即工程建設領域施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，加強勞動用工管理；凡是達到法定勞動年齡、具有高中（或同等學力）及以上學歷、熟悉計算機基本操作的勞動者，均可報名參加勞資管理專項職業(yè)能力培訓考核。勞資管理專項職業(yè)能力內(nèi)容主要包括：明確工程項目基礎資料管理、勞動用工管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、個人所得稅有關法律政策宣傳、勞動糾紛管理等5項職責任務，掌握實名制管理、辦理農(nóng)民工工資專用賬戶等16項操作規(guī)范，熟悉《保障農(nóng)民工工資支付條例》等13項法律法規(guī)政策和相關知識。考核合格人員，核發(fā)工程建設領域勞資管理專項職業(yè)能力證書。

工程建設領域勞資管理專項職業(yè)能力培訓采取“理論＋實操”的方式，組織從業(yè)人員培訓。培訓主要包括職業(yè)道德、理論知識和操作規(guī)范三個方面的內(nèi)容。