連日來，內蒙古包頭市東河區人社局在做好疫情防控工作的同時，用心服務、精準施策，當好企業“娘家人”，通過一系列舉措持續幫助企業復工復產，取得了良好效果。

“云招聘”搭建供需平臺。為改善疫情影響下，企業“招聘難”問題，東河區人社局當起“線上紅娘”，依托微信公眾號、微信小程序等媒介開展“云招聘”活動，為企業和求職者搭建供需平臺，實現就業服務不“打烊”，網上招聘不停歇。同時，通過直播薦崗、直播帶崗等方式，多方面展示企業形象，為企業提供多樣化招聘服務，定向匹配崗位信息，強化資源整合，全力保障企業用工。截至目前，已開展線上招聘會15場，在線人數超萬人，達成求職意向200余人。

多渠道構建和諧勞動關系。一是啟用“云調解、云仲裁”模式協調處理仲裁案件和勞動保障違法案件，及時化解矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩定；二是啟動專員化服務，對疫情期間企業關注度較高的工資、勞動合同等勞動關系問題給予解答，并及時推送上級有關政策。截至目前，已受理各類勞動爭議案件29起，審結23起；三是及時幫助復工企業做好集體協商，引導企業簡化程序與職工妥善協商，采取靈活用工、調整薪酬、輪崗輪休、彈性工時等方式，保障職工權益、鼓勵企業不裁員、少裁員。

落實惠企政策，減輕企業負擔壓力。今年以來，東河區積極落實惠企政策，切實減輕企業負擔壓力，破解疫情給企業復工帶來的種種“難題”。繼續落實降費減負政策，階段性降低失業保險、工傷保險費率政策，對符合條件的參保企業繼續按規定實施失業保險穩崗返還政策。2022年前2個月共為企業降費減負養老保險減少單位部分591萬余元。