今年以來，安徽省明光市人社局在“早”上下功夫，聚力維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。

摸底早，聚集查清底數(shù)。明光市人社局加強(qiáng)與市場監(jiān)督管理局、交通運(yùn)輸局等相關(guān)主管部門及監(jiān)管部門的溝通協(xié)調(diào)，查清新就業(yè)形態(tài)相關(guān)企業(yè)數(shù)量及基本情況。在此基礎(chǔ)上，明光市人社局主動對接相關(guān)企業(yè)管理人員，了解企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)人員情況、合同簽訂、社保費繳納情況以及企業(yè)運(yùn)營模式，對企業(yè)及241名從業(yè)人員建立臺賬，加強(qiáng)動態(tài)管理。

謀劃早，聚議方案策劃。明光市人社局積極牽頭，組織發(fā)展和改革委員會、交通運(yùn)輸局、應(yīng)急管理局、市場監(jiān)督管理局、醫(yī)療保障局、人民法院、總工會等相關(guān)部門研究討論維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動安排。各部門協(xié)同協(xié)作，出謀劃策，初步擬定專項行動工作方案。

行動早，聚力規(guī)范用工。明光市人社局以定期開展專項行動或聯(lián)合執(zhí)法檢查為手段，以外賣送餐員等重點群體為切入點，針對行業(yè)發(fā)展過程中存在的勞動合同簽訂率低、社保費繳存比例低、用工秩序混亂等突出問題，有的放矢推進(jìn)工作。

同時，明光市人社局定期走訪企業(yè)開展調(diào)研座談，對企業(yè)規(guī)范用工、社保費繳納等方面法律法規(guī)進(jìn)行宣傳；對企業(yè)用工、勞務(wù)協(xié)議簽訂和企業(yè)規(guī)章制度存在的問題提出合理建議，提出整改意見；對企業(yè)未依法為員工繳納社保費等嚴(yán)重侵害員工合法權(quán)益的行為加大查處力度。截至目前，共處理新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動者投訴案件3件。